Kõigil ei õnnestu ülemustega läbi saada. Kui olete iseloomulik ja ülemus on "raske" inimene, võib sujuva ärisuhte säilitamine olla väga keeruline. Teadmised inimestevahelise suhtlemise ajaproovidest testitud seadustest kõrvaldavad aga paljud probleemid. Peamine on pädevuse loomine juhiga suhtlemiseks, võttes arvesse tema iseloomu, inimlikke omadusi, isiksuse psühholoogilist tüüpi. Samuti on oluline mõista ja analüüsida kõigi raskete tööolukordade asjaolusid.
Juhised
Samm 1
Juhte ei valita. Kas teil õnnestub olla range, kuid tark ja inimlik? Või tuleb ametlik väsimus inimesega, kes armastab vaieldamatut kuulekust ja ei salli oma meeskonnas eriarvamusi? Igal juhul peate oma ülemusega leidma ühise keele. Ole kannatlik, kui kogete ja kohanete mitmesuguste juhtimismeetodite ja -stiilidega. Ära unusta: tark töötaja püüab alati mõista ka ülemuse kõige kohatuma käitumise tagamaid.
2. samm
Tagamaks, et teie suhted oma "ülemusega" on alati etteaimatavalt normaalsed, proovige õigesti hinnata tingimusi ja keskkonda, kus ta töötab. Teie ülemus, nagu kõik inimesed, on mõnes mõttes tugev ja väärib austust, mõnes mõttes nõrk ja võib teha vigu. Mõelge: tal on ka juhtimine; ta saab ka oma osa emotsionaalsest survest ega ole sageli vaba otsustama teatud otsuseid, mis ei meeldi tema alluvatele.
3. samm
Alati on oluline meeles pidada, et teie eesmärk ülemustega tõhusas ärisuhtluses on koostöö. Püüdke suhtlemise selguse poole, osake kuulata, ärge esitage liiga palju obsessiivseid küsimusi. Ole ülevaatlik ja selge oma teabe osas. On hästi teada, et vestluspartner tajub lühikesi fraase selgelt, seetõttu proovige ärikontaktide ajal oma lauseid ehitada 5–10 sõnast.
4. samm
Õppige oma emotsioone kontrollima: viha, nördimus "ebaõigluse" üle ei aita ühtegi väiksemat ega tõsist kontorikonflikti lahendada, vaid ainult süvendab seda. Püüdke juhiga suhtlemisel mitte näidata oma võitluslikku iseloomu, kui see on olemas: töö nõuab vaoshoitust ega võimalda koduste vaidluste vabadusi. Kaebusi saab alati väljendada solvamatus, õiges, delikaatses vormis.
5. samm
Muidugi armastavad ülemused töökaid, aktiivseid, arenenud kohusetundega ja tugeva positiivse suhtumisega töösse alluvaid alluvaid. Püüdke olla võimalikult distsiplineeritud, täpne töötaja, "pole halbu harjumusi", ja see positiivne töötab teie jaoks.
