Projektijuhi ametikoht on erinevates tööstusharudes: ehitus-, kaubandus-, kindlustus- ja IT-ettevõtted. Selles ametis kontrollib inimene meeskonna töö tulemuslikkust ja vastutab lõpptulemuse eest.
Täna on projektijuhtidel infotehnoloogiaettevõtetes suur nõudlus.
Eriala tunnused
IT-projektijuht on mittetehniline ametikoht, töötaja peamine kohustus on viia projekt õigeaegselt lõpule, kasutades kõiki olemasolevaid ressursse.
Üsna sageli määratakse ametikohale inimesed, kellel on testijana töötamise või frondiarendajana töötamise kogemus. Lisaks erialastele teadmistele ja oskustele peab töötaja olema:
- vastutustundlik, positiivne ja seltskondlik,
- olema võimeline iseseisvalt otsuseid vastu võtma;
- suhelda meeskonna iga liikmega;
- määrata ja õigesti prioriseerida;
- kavandada projekti etapid tervikuna;
- viia kontroll õigesti läbi;
- kiiresti tekkinud probleemid lahendada.
Ülesanded, mida peate suutma lahendada
Projektijuhi karjääri loomiseks peate suutma projekti planeerida, meeskonda korraldada, kokku panna ja motiveerida ning kliendiga ühendust võtta. Juhile pandud ülesanded võib jagada taktikalisteks ja strateegilisteks. Taktikalised ülesanded on personali igapäevane tõhusaks tööks kavandamine ja korraldamine. Strateegilised eesmärgid on määratleda tööetapid ühise eesmärgi saavutamiseks.
Projektijuhi kohustused hõlmavad järgmist:
- projekti elluviimise plaani koostamine ja tingimustes kokkuleppimine;
- meeskonna valik ja kinnitamine;
- projekti jagamine eraldi etappideks ja määramine igale esinejale;
- rakendamiseks vajalike ressursside kindlakstegemine;
- prioriteetsete valdkondade kindlakstegemine ja nendest teatamine ning töö korraldamine;
- tööetappide ja kogu projekti elluviimise jälgimine;
- võimalike konfliktsituatsioonide lahendamine;
- kliendiga suhtlemine, töö käigust teavitamine, demoversiooni esitamine.
Taotlejad, kes suudavad kiiresti otsuseid langetada, tööd korraldada ja koordineerida, saavad ülalnimetatud kohustustega hakkama.
Inimene peab olema valmis:
- uutele projektidele,
- uute klientidega kontakti loomise vajadusele;
- ebaregulaarse tööpäevani;
- võtta vastutus meeskonna võimalike vigade eest.
