Täna on tohutult palju erinevaid teste - psühholoogilisi, professionaalseid jne. Mõned neist on koostatud üksnes praktilistel põhjustel, et hõlbustada personaliametnike ja ettevõtete juhtide tööd; teised on puhtalt nende inimeste meelelahutuseks, kes neid katseid teevad. Kuid nii esimesel kui ka teisel juhul on testide koostamise algoritm ligikaudu sama.
Testi loomiseks vajate konstruktori programmi
Internetist saate alla laadida kümneid sorte disainiprogramme, mis on mõeldud testide kirjutamiseks. Nende abiga saab igaüks luua selge ülesehituse ja tüüpilise tööalgoritmiga testi.
Kuid enne testi kirjutamise alustamist peate otsustama selle tüübi üle. On kahte põhitüüpi, mis erinevad ainult küsimuste esitamise vormis.
Kuidas luua test jah-ei-küsimustega?
Esimene tüüp sisaldab teste, mille küsimustike vastused pakuvad ainult kahte võimalust - "jah" või "ei". Need sisaldavad tavaliselt fikseeritud arvu küsimusi lihttekstina. Iga jah-vastuse eest antakse kindel arv punkte; vastuse "ei" eest ei saa testi sooritanu punkte. Testi lõpus liidetakse kõik saadud punktid ja nende põhjal valib programm ühe või teise tulemuse. Nende arv on rangelt määratletud ja ületab harva 4-5 valikut.
Kõik ülaltoodud parameetrid määratakse testgeneraatori programmis käsitsi vastavatel vahelehtedel.
Kuidas luua test vastustega „Vali vastuste loendist“?
Teist tüüpi testid - vastustega tüüp "vali vastuste loendist" Nende sooritamisel palutakse testi sooritajal valida vastused, mis on talle kõige lähemal. Testi loomiseks peate eelnevalt ette valmistama piisava hulga võimalikke vastuseid. Samal ajal peaksid need olema võimalikult mitmekülgsed, tooma testi probleemi esile erinevate nurkade alt.
Testi edenedes antakse punkte iga valitud üksuse eest. Pärast viimasele küsimusele vastamist võetakse need kokku ja diagnostika tulemus kuvatakse kasutaja ekraanil.
