Sotsiaalvõrgustike edukust Internetis on tänapäeval raske alahinnata, see on hull. Enamikul inimestel üle maailma on mitu kontot erinevates tuntud ja mitte nii kuulsates teenustes. Seetõttu on uute võrkude ehitamine huvitav ja tulus tegevus.
Populaarsed suhtlusvõrgustikud
Vanim ja esimene globaalne sotsiaalsüsteem on muidugi Facebook. Venemaal võib selle saidi analoogi nimetada Vkontakte. Sellistest Interneti hiiglastest pole mõtet rääkida ja maailm ei vaja kolmandat sellist saiti.
Uutest suhtlusvõrgustikest võib välja tuua Twitteri - mikroblogimisteenuse, mille voos on kirjed mitte rohkem kui 140 tähemärki. Tähelepanuväärne on ka Instagram - isiklikest fotodest koosnev sotsiaalne võrgustik, kus kõik on juba avaldatud, alates endast kuni oma asjade ja huvitavate eluhetkedeni. USA-s on Pinteresti võrk muutunud väga populaarseks, mis võimaldab teil lisada kommentaaridega pilte oma albumitesse absoluutselt kõigilt saitidelt.
Selline inimeste avatus ja soov jagada oma elu kogu maailmaga räägib selle suuna arengust hüppeliselt, mis tähendab, et varsti on tõenäoliselt uusi saite, mis muutuvad lühikese aja jooksul ülipopulaarseks.
Sotsiaalvõrgustiku loomise tunnused
Sellise edu saavutamiseks vajate esiteks geniaalset ja lihtsat ideed, mis sobiva reklaamiga koheselt meelitab paljusid inimesi. Kuid isegi kui teil on selline idee, on selle elluviimine tõenäoliselt väga keeruline. Tuleb mõista, et arendamine võtab rohkem kui ühe aasta ja isegi kui edu tuleb, jätkub see kogu saidi eluea jooksul.
Mitte iga programmeerijate meeskond ei suuda sellise ülesandega toime tulla. Muidugi pole sotsiaalsete võrgustike arendamiseks juhiseid. Teema kolmas tõsine külg on teie rahasumma. Neid läheb vaja inimeste töö, serverite ja reklaamikulu maksmiseks. Kui lubate osa tulevase saidi sissetulekust, siis seda kunagi ei saa, sest keegi pole nõus tühja tööd tegema.
On eeldus, et järgmine suhtlusvõrgustik on mobiilse Interneti jaoks üks opsüsteemi arendajatest. Kui otsustate sellise suurejoonelise ideega tegeleda, pidage meeles, et valminud projekte on palju vähem kui hüljatud saite. See tähendab, et lisaks soovile peab teil olema ka tuum, mis paneb teid ja teie meeskonda töölt lahkuma. Ja eraldi peate ikkagi olema valmis ebaõnnestumisteks, pärast mida ei loobu ja jätkake tööd.
Ilma ettevõtte juhtimise, inimeste juhtimise ja ressursside planeerimise oskusteta pole ka siin midagi teha. Kui Google oma eelarvega pole suutnud oma Plusi võrku populaarseks muuta, on tavainimesel veelgi raskem.
